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病假与年休假冲突吗
2013-02-26 来源： 点击： 次
“我因动手术，要请病假一个月，但单位要我用今年的年休假来冲抵病假。我20多年工龄了，年休假一下被扣完了，还要扣我工资。请问单位这样做合法吗？”近日，张先生来到当地人社局劳动关系科，向工作人员提出咨询。工作人员向他做出了详细的解答：
首先，病假与年休假是两个不同的概念。
病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条、第3条规定，职工患病时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
而年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。《条例》第3条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于职工休了病假是否能休年休假的问题，条例第4条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
因此，累计工龄已经20余年的张先生休一个月的病假，并不会冲抵年休假。
其次，关于扣工资的问题。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工作人员向张先生表明，综上所述，单位用年休假冲抵病假的做法是不合法的，至于病假期间工资怎么发放，法律会保障劳动者的最低工资底线。建议张先生依照相关法律法规与单位协商处理，或者向人社部门投诉。
首先，病假与年休假是两个不同的概念。
病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条、第3条规定，职工患病时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
而年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。《条例》第3条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于职工休了病假是否能休年休假的问题，条例第4条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
因此，累计工龄已经20余年的张先生休一个月的病假，并不会冲抵年休假。
其次，关于扣工资的问题。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工作人员向张先生表明，综上所述，单位用年休假冲抵病假的做法是不合法的，至于病假期间工资怎么发放，法律会保障劳动者的最低工资底线。建议张先生依照相关法律法规与单位协商处理，或者向人社部门投诉。
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