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员工解除劳动合同公司索赔败诉
2013-02-26 来源： 点击： 次
《厦门晚报》近日报道了一起员工解除无固定期限劳动合同遭到公司索赔的纠纷。
2011年5月，小陈被一家设计公司录用，刚进公司就签了无固定期限劳动合同。不久，公司发布公告，决定每处补贴一级注册电气工程师6万元。小陈恰好刚取了相应的资格证书，于2012年1月拿到了6万元补贴。
然而没过多久，由于公司强迫他签订一份关于领取证上层补贴的附加协议，要求他将注册证书及执业印章交给公司，小陈觉得很不公平，向公司提出终止劳动合同，于30天后再没到公司上班。
公司认为小陈如果离职，就违反了劳动合同的约定和法律规定，而且严惩影响公司的正常生产经营管理秩序；且小陈不肯签订协议，不符合领取补贴条件，应返还6万元补贴，并要赔偿因他离职造成的其他100余万元损失。
为此，公司提起诉讼。法院审理后认为，根据《劳动合法》的规定，在合同期内，员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。小陈符合解除条件，公司应当为小陈办理离职手续。
关于补贴这一块，法院认为，公司发布补贴公告时，并没有提到签度协议是领取补贴的前提条件，鉴于小陈在取得证书注册两个月后离开公司，小陈应实际获得补贴1.1万余元，退还4.8万余元。
至于其他补偿金额，法院认为公司没有证据证明小陈离职造成相关损失，因此予以驳回。
2011年5月，小陈被一家设计公司录用，刚进公司就签了无固定期限劳动合同。不久，公司发布公告，决定每处补贴一级注册电气工程师6万元。小陈恰好刚取了相应的资格证书，于2012年1月拿到了6万元补贴。
然而没过多久，由于公司强迫他签订一份关于领取证上层补贴的附加协议，要求他将注册证书及执业印章交给公司，小陈觉得很不公平，向公司提出终止劳动合同，于30天后再没到公司上班。
公司认为小陈如果离职，就违反了劳动合同的约定和法律规定，而且严惩影响公司的正常生产经营管理秩序；且小陈不肯签订协议，不符合领取补贴条件，应返还6万元补贴，并要赔偿因他离职造成的其他100余万元损失。
为此，公司提起诉讼。法院审理后认为，根据《劳动合法》的规定，在合同期内，员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。小陈符合解除条件，公司应当为小陈办理离职手续。
关于补贴这一块，法院认为，公司发布补贴公告时，并没有提到签度协议是领取补贴的前提条件，鉴于小陈在取得证书注册两个月后离开公司，小陈应实际获得补贴1.1万余元，退还4.8万余元。
至于其他补偿金额，法院认为公司没有证据证明小陈离职造成相关损失，因此予以驳回。
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