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违约金约定超越法律职工不必买单
2013-02-26 来源： 点击： 次
近日，《劳动午报》报道了一起因违约金而产生的劳动争议。
2010年1月，孙女士应聘入职北京一家化妆品公司，担任销售员一职。试用期后，公司与她签订了3年期限的劳动合同。今年2月1日，孙女士表示自己将工作到月底，希望公司尽快交接工作。在公司同意了孙女士的辞职申请后，她工作到2月的最后一天，便未到到公司上班。
3月，孙女士发现公司未向她发放2月份工资，便前去询问。公司提出劳动合同中约定，员工自己提出辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在提出解除劳动合同之日应当继续工作满30日后方可办理离职手续。如果员工未遵守该约定，或经公司同意，员工可以支付一个月工资给公司代替提前通知期。而孙女士自提出辞职后到离岗那天，算起来只有29天，不符合这一规定，因此她需支付一个月工资给单位用来代零星提前通知期。孙女士与公司协商未果，无奈申请劳动争议仲裁。
仲裁委认为，公司强调劳动合同中约定的30天是否等同一个月，其实与本案无关。“支付一个月工资给单位代替提前通知期”，实际属于一种违约金。《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任，且不得对劳动者解除劳动合同的权利加以限制或剥夺。
本案中，孙女士辞职并交接完毕，并没有给单位造成任何损失，因此公司扣发孙女士工资无法律和事实依据。最终经调解，该公司向孙女士全额发放了2月份工资。
2010年1月，孙女士应聘入职北京一家化妆品公司，担任销售员一职。试用期后，公司与她签订了3年期限的劳动合同。今年2月1日，孙女士表示自己将工作到月底，希望公司尽快交接工作。在公司同意了孙女士的辞职申请后，她工作到2月的最后一天，便未到到公司上班。
3月，孙女士发现公司未向她发放2月份工资，便前去询问。公司提出劳动合同中约定，员工自己提出辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在提出解除劳动合同之日应当继续工作满30日后方可办理离职手续。如果员工未遵守该约定，或经公司同意，员工可以支付一个月工资给公司代替提前通知期。而孙女士自提出辞职后到离岗那天，算起来只有29天，不符合这一规定，因此她需支付一个月工资给单位用来代零星提前通知期。孙女士与公司协商未果，无奈申请劳动争议仲裁。
仲裁委认为，公司强调劳动合同中约定的30天是否等同一个月，其实与本案无关。“支付一个月工资给单位代替提前通知期”，实际属于一种违约金。《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任，且不得对劳动者解除劳动合同的权利加以限制或剥夺。
本案中，孙女士辞职并交接完毕，并没有给单位造成任何损失，因此公司扣发孙女士工资无法律和事实依据。最终经调解，该公司向孙女士全额发放了2月份工资。
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