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避免“辞职”问题上的劳动争议
2013-02-26 来源： 点击： 次
案例一：
小白是某技术公司的软件开发人员。今年5月，他利用公休日参加了某人才市场举办的大型招聘会。结果被某外资企业看中，经过几轮面试后，该外资企业向小白发出了录用通知书。录用通知要求，小白要在45天凭原单位出具的劳动合同解除证明，到单位报到，否则，录用通知无效。
接到录用通知后，小白马上向技术公司提交了一份书面的辞职申请。辞职申请递交后1个月，小白找到公司人力资源部，要求公司办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。但是，得到的答复却是：公司老总还没呢，再等等吧。小白当时就急了：“《劳动合同法》不是明明规定，职工提前30日书面通知单位就可以解除劳动合同吗？”人力资源部却振振有辞道：“你交的是辞职申请，又不是辞职报告，当然需要公司批准！”
案例二：
今年3月份，某公司出于扩大业务的需要，新招聘了一批年轻员工。没想到这批员工入职后，不少人因为不适应频繁出差的工作方式，很快提出了辞职，这让公司的业务无形中被耽误了不少。为此，公司决定吸取教训，在新招聘员工时谨慎对待劳动合同签订问题。考虑到《劳动合同法》第37条赋予了劳动者自由的辞职权，公司咨询本报法律事务中心，在签订劳动合同时应该如何约定离职流程。
鲁律师点评：
这两个案例都涉及到劳动者辞职时的程序问题。无论是劳动者还是用人单位，都必须谨慎对待这一流程，以免误己误人。
《劳动合同法实施条例》第18条规定：有下列情形之一的，依照《劳动合同》法规的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这13种劳动者可以提出解除合同的情形，可以结为两大类：一种是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；一种是在规定的条件和程序下，劳动者单方提出解除劳动合同。
在第一案例中，作为劳动者的小白没有理解辞职申请和辞职报告在法律上含义不同。申请是单方面向上级或者对方提出自己的要求，请上级或者对方同意自己的意愿。因此，提出辞职申请属于劳动者向单位发出的协商一致解除的邀约，能否解除劳动合同要看邀约是否达成一致意见；而报告就是说明事实，并告诉对方自己现在要做的事情，因此辞职报告属于劳动者单方同意与否，在履行了提前30天告知的义务后，即可以解除劳动合同。
当然，即使是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也有自己的相应义务。《劳动合同法》第50条规定了劳动离职时单位应该发行的义务。该条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文体，至少保存二年备查。
具体而言，像第二个案例中的用人单位在劳动者签订劳动合同时，应该约定如下的离职流程：
第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
第二步，按照离职手续表办理相关手续。包括以下几个步骤：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工年部门的助理向职工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助签字确认。
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、未报销出差费用），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确切。
（4）离职员工在得到离职手续表上所需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与××解除劳动合同的决定”。
（5）人事部门到社会保险经办机构转移该职工的社会保险关系。
（6）人事部门将离职员工的档案转出。
（7）人事部门将离职员工的工资结清。
小白是某技术公司的软件开发人员。今年5月，他利用公休日参加了某人才市场举办的大型招聘会。结果被某外资企业看中，经过几轮面试后，该外资企业向小白发出了录用通知书。录用通知要求，小白要在45天凭原单位出具的劳动合同解除证明，到单位报到，否则，录用通知无效。
接到录用通知后，小白马上向技术公司提交了一份书面的辞职申请。辞职申请递交后1个月，小白找到公司人力资源部，要求公司办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。但是，得到的答复却是：公司老总还没呢，再等等吧。小白当时就急了：“《劳动合同法》不是明明规定，职工提前30日书面通知单位就可以解除劳动合同吗？”人力资源部却振振有辞道：“你交的是辞职申请，又不是辞职报告，当然需要公司批准！”
案例二：
今年3月份，某公司出于扩大业务的需要，新招聘了一批年轻员工。没想到这批员工入职后，不少人因为不适应频繁出差的工作方式，很快提出了辞职，这让公司的业务无形中被耽误了不少。为此，公司决定吸取教训，在新招聘员工时谨慎对待劳动合同签订问题。考虑到《劳动合同法》第37条赋予了劳动者自由的辞职权，公司咨询本报法律事务中心，在签订劳动合同时应该如何约定离职流程。
鲁律师点评：
这两个案例都涉及到劳动者辞职时的程序问题。无论是劳动者还是用人单位，都必须谨慎对待这一流程，以免误己误人。
《劳动合同法实施条例》第18条规定：有下列情形之一的，依照《劳动合同》法规的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这13种劳动者可以提出解除合同的情形，可以结为两大类：一种是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；一种是在规定的条件和程序下，劳动者单方提出解除劳动合同。
在第一案例中，作为劳动者的小白没有理解辞职申请和辞职报告在法律上含义不同。申请是单方面向上级或者对方提出自己的要求，请上级或者对方同意自己的意愿。因此，提出辞职申请属于劳动者向单位发出的协商一致解除的邀约，能否解除劳动合同要看邀约是否达成一致意见；而报告就是说明事实，并告诉对方自己现在要做的事情，因此辞职报告属于劳动者单方同意与否，在履行了提前30天告知的义务后，即可以解除劳动合同。
当然，即使是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也有自己的相应义务。《劳动合同法》第50条规定了劳动离职时单位应该发行的义务。该条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文体，至少保存二年备查。
具体而言，像第二个案例中的用人单位在劳动者签订劳动合同时，应该约定如下的离职流程：
第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
第二步，按照离职手续表办理相关手续。包括以下几个步骤：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工年部门的助理向职工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助签字确认。
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、未报销出差费用），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确切。
（4）离职员工在得到离职手续表上所需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与××解除劳动合同的决定”。
（5）人事部门到社会保险经办机构转移该职工的社会保险关系。
（6）人事部门将离职员工的档案转出。
（7）人事部门将离职员工的工资结清。
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