常德招工了
咨询电话:0731-84132012 设为首页 | 加为收藏

首页 >> 新闻中心 >> 试用期超期可获赔偿金

试用期超期可获赔偿金

2013-02-26 来源: 点击:

试用期超期可获赔偿金

2012年3月,韩某应聘至某百货公司工作并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同的约定试用期6个月,试用期内工资为1100元/月,转正后工资为1500元/月。2012年10月份,韩某无意中了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月。因此公司将试用期定为6个月明显违法,且试用期内的月工资比转正后少700元,超期4个月,自己就少收入1600元。于是,他向公司领导提出补发工资1600元的要求,遭到拒绝后,他诉至当地劳动争议促裁院。仲裁院审理后,支持了韩某的请求。
 
《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。韩某与百货公司的劳动合同期限为2年,试用期依法不得超过2个月。《劳动合同法》第83条规定:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,韩某要求公司以其转正后1500元/月的工资标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月,向自己支付赔偿金1600元是有法律依据的。

相关文章:
回顶部 close

常德招工了

招工了人才网
手机扫描即可关注